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Beschäftigungsgesetze, die jedes Unternehmen kennen sollte


Admin - May 7, 2017 - 0 comments


Ein Unternehmen zu gründen ist einfach, aber die Führung eines Unternehmens ist viel schwieriger. Sobald Sie ein Geschäft eingerichtet haben, gibt es viele Arbeitsgesetze, die befolgt werden müssen, wenn Sie ein Personal einstellen möchten. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass alle Mitarbeiter die Arbeitsgesetze verstehen und einhalten, da das Nichtbeachten außergewöhnliche, kostspielige Folgen haben kann. Compliance erfordert im Allgemeinen eine ständige Schulung der Mitarbeiter. In der Tat gibt es sogar Regelungen, die die Häufigkeit angeben, in der das Training stattfinden muss.

Wie Sie wahrscheinlich wissen, gibt es ein Gesetz gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz, das heißt, Sie können einen Bewerber nicht ablehnen oder aus irgendeinem Grund aus Gründen der Rasse, der Religion, des Geschlechts oder der nationalen Herkunft entlassen. Darüber hinaus dürfen Sie keinen Mitarbeiter sexuell belästigen, der denselben Richtlinien unterliegt – Titel VII des Civil Rights Act von 1964. Eine häufige Form der sexuellen Belästigung ist ein unerwünschter sexueller Vorstoß eines Vorgesetzten, der auf einen seiner direkten Berichte gerichtet ist. Dies führt häufig zu Beschäftigungsentscheidungen, die nachteilig sind, nachdem der Arbeitnehmer die Vorschüsse des Vorgesetzten abgelehnt hat. Tausende von Anklagen wegen sexueller Belästigung wurden wegen dieses exakten Szenarios eingereicht. Vereinfacht gesagt, sollten Arbeitgeber alle Beschäftigten und Bewerbungen gleich behandeln und die nötigen Schulungen anbieten, um Belästigungen zu vermeiden. Arbeitsrecht dortmund Dienste können bei Praktiken behilflich sein, die Sie bei der Einhaltung dieses Gesetzes unterstützen.

Wenn Sie nicht unter einem Felsen gelebt haben, sind Sie sich wahrscheinlich der Unterschiede im geschlechtsspezifischen Lohngefälle bewusst. Männer erhalten und erhalten immer noch ein höheres Gehalt, selbst wenn sie die gleiche Arbeit wie ihre weiblichen Kollegen ausüben, obwohl der Equal Pay Act besagt, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, Männern und Frauen gleiches Entgelt für gleiche Arbeit zu zahlen. Um die Einhaltung dieses Gesetzes zu gewährleisten, sollten die Arbeitgeber ihre Lohnskala prüfen, um sicherzustellen, dass es keine Ungleichheiten gibt.

Diskriminierung aufgrund einer Behinderung ist ein weiteres Problem, das Arbeitgeber beschäftigen kann. Dieses Arbeitsgesetz unterliegt jedoch dem “Americans with Disabilities Act” (ADA), das es einem Arbeitgeber untersagt, qualifizierte Arbeitskräfte wegen einer Behinderung nicht einzustellen. Solange der Bewerber die Aufgabenbeschreibung in der Stellenbeschreibung mit angemessenen Vorkehrungen ausführen kann, sollte er als praktikabler Kandidat für die Stelle angesehen werden. Arbeitgeber können Diskriminierung aufgrund einer Behinderung bekämpfen, indem sie sicherstellen, dass sie jedem Bewerber die gleiche Gegenleistung gewähren, auch wenn sie eine Behinderung haben. Es ist am besten, die physischen Anforderungen einer Position klar zu definieren, damit Beschäftigungsentscheidungen unter Berücksichtigung dieser Informationen getroffen werden können.

Eines der größten arbeitsrechtlichen Probleme, das im Laufe der Jahre zu zahlreichen Gerichtsverfahren geführt hat, ist das Thema Überstunden und Mindestlohn, das durch das Fair Labor Standards Act (FLSA) geregelt wird. Dies bedeutet im Wesentlichen Zeitaufwand für eineinhalb Stunden für stundenweise Beschäftigte, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Ein Grund, warum dies für Arbeitgeber oft ein Problem ist, ist unter anderem, dass es für sie schwierig sein kann, Überstunden zu verfolgen. Der beste Weg, um mit der Situation umzugehen, ist sicherzustellen, dass alle geleisteten Arbeitsstunden dokumentiert sind und jeder Mitarbeiter ordnungsgemäß klassifiziert ist, sodass stundenweise Beschäftigte die richtigen Überstundenvergütungen erhalten.

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